従業員を懲戒解雇する際に、内容証明は有効か？ 一般的な会社の従業員に対する処分では、 の順番で処分が重くなるのが一般的です。 この中でも懲戒解雇は解雇予告もなく実行され、規則によっては退職金も支払わなかったりと、極めて重い処分になります。横領や、窃盗、長期の無断欠勤など会社の就業規則に違反した場合に行われます。 従業員...
解雇
解雇の記事一覧
解雇予告通知書を内容証明で行えるのか？ 一般的な会社の従業員に対する処分では、 の順番で重くなるのが一般的です。 この中でも解雇は、会社の規則によっては退職金も支払わなかったりと、極めて重い処分になります。横領や、窃盗、長期の無断欠勤など会社の就業規則に違反した場合に行われます。 従業員の権利は、労働基準法で手厚く守ら...
リストラの解雇予告通知を内容証明で行う リストラは、経営上の困難を理由に行う「整理解雇」にあたります。社員が就業規則に違反して解雇する社員都合の「懲戒解雇」とはことなり、になります。 条件としては、 １, 経営が困難なために人員が削減の必要がある ２, 配置転換、出向、希望退職の募集などの解雇回避の努力をおこなった ３...
試用期間内の解雇を内容証明で通知する ほとんどの企業が試用期間を設けその期間で従業員の能力を確かめてから本採用をするという流れで行っています。日本では、試用期間での解雇は多くはありませんが労働基準法20条、21条に定められている企業の権利になります。 しかし、いくら法律で認められているとはいえ、 通常、解雇する際には「...
内容証明を用いて解雇の撤回を求めることはできるか 会社が正当な理由なく従業員を解雇することを解雇権の濫用といいます。従業員にとっては、会社を解雇されると突然収入がなることになり、家族がいる場合は子供の養育費なども十分に払えなくなる可能性があります。また最悪の場合は、家賃を払えずに住む場所を失ったり、十分な食事もできなく...