従業員を懲戒解雇する際に、内容証明は有効か？ 一般的な会社の従業員に対する処分では、 の順番で処分が重くなるのが一般的です。 この中でも懲戒解雇は解雇予告もなく実行され、規則によっては退職金も支払わなかったりと、極めて重い処分になります。横領や、窃盗、長期の無断欠勤など会社の就業規則に違反した場合に行われます。 従業員...
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従業員を戒告処分にする際に、内容証明は有効か？ 一般的な会社の従業員に対する処分では、 の順番で処分が重くなるのが一般的です。 ご覧いただくとおり、戒告はこの中でも一番軽い処分となります。 戒告の意味合いとしては、文章により従業員の犯した規則違反をいましめるという意味合いになります。 よくある戒告処分の理由としては、個...
出勤停止処分をする際に、内容証明は有効か？ 一般的な会社の従業員に対する処分では、 の順番で処分が重くなるのが一般的です。 ご覧いただくとおり、出勤停止はこの中でも戒告のレベルの処分となります。一般的には、出勤停止中は給与が支払われないことが多く、従業員にとっては十分に重い処分になります。慎重に行わなければ労働基準法な...
解雇予告通知書を内容証明で行えるのか？ 一般的な会社の従業員に対する処分では、 の順番で重くなるのが一般的です。 この中でも解雇は、会社の規則によっては退職金も支払わなかったりと、極めて重い処分になります。横領や、窃盗、長期の無断欠勤など会社の就業規則に違反した場合に行われます。 従業員の権利は、労働基準法で手厚く守ら...
リストラの解雇予告通知を内容証明で行う リストラは、経営上の困難を理由に行う「整理解雇」にあたります。社員が就業規則に違反して解雇する社員都合の「懲戒解雇」とはことなり、になります。 条件としては、 １, 経営が困難なために人員が削減の必要がある ２, 配置転換、出向、希望退職の募集などの解雇回避の努力をおこなった ３...
セクハラ被害を会社に内容証明で申告する セクハラ被害を受けた場合、会社に対して加害者の指導や管理を要求したり、職場環境の改善を求めることができます。ためです。 加害者は、しばしば口止めを試みたり、応じない場合には威嚇的行動をすることがあります。加害者がエスカレートする前に迅速に会社にセクハラを申告し対応を講じてもらうこ...
試用期間内の解雇を内容証明で通知する ほとんどの企業が試用期間を設けその期間で従業員の能力を確かめてから本採用をするという流れで行っています。日本では、試用期間での解雇は多くはありませんが労働基準法20条、21条に定められている企業の権利になります。 しかし、いくら法律で認められているとはいえ、 通常、解雇する際には「...
セクハラの損害賠償を加害者と会社に対して請求する セクハラ（セクシャル・ハラスメント）を受けた場合、加害者と会社に対して損害賠償を請求することが可能です。男女雇用機会均等法第11条には、労働者からのセクハラ被害に対して事業主が相談に応じ、適切な対応をするための体制を整備して、必要な措置を講じなければならないと定められて...
パワハラを会社に内容証明を使って告発することはできるか？ パワハラ被害を受けた時、民法第７１５条で、会社の使用者責任が定められており、パワハラが業務遂行に関してなされた場合は会社にも対応の責任があるとみなされるためです。パワハラに対する相談は、ので、状況をみて労働基準監督署に相談するという手段を選ぶのも良いでしょう。 ...
内容証明でパワハラへの対応を要求できるか？ パワハラ（パワー・ハラスメント）は、。パワハラは職場でのいじめであり、個人の名誉、行動の自由、平穏な生活を侵害すれば、加害者は民法上の不法行為に該当します（民法第７０９条）。また、パワハラが業務遂行に関してなされた場合は、会社の使用者責任も生じます（民法第７１５条）。では、ど...