解雇権の濫用を理由に解雇の撤回を求める内容証明

ポイント

解雇の事由は就業規則で定められているのが一般的ですが、解雇権の濫用によって従業員が解雇されその解雇は無効になります。解雇権の濫用は基本的人権の侵害、労働法の理念違反、解雇自体の客観性妥当性なしの場合です。解雇の理由が解雇権の濫用に結びつけられるかどうかによるので、濫用と主張できればこの点を記載します。