就業規則違反を理由に戒告処分を通知する内容証明

ポイント

戒告処分とは懲戒処分のなかでも最も軽く、従業員の服務違反の責任を確認し、その将来を戒める処分を言います。就業規則に基づいて懲戒をする場合には、具体的な懲戒の理由を明らかにしてする必要があります。文例のように具体的な懲戒の理由を記載しましょう。