就業規則違反を理由に懲戒解雇を通知する内容証明

ポイント

企業の秩序に労働者が違反した場合に行われるのが「懲戒処分」です。誰責（戒告）→出勤停止→減給→諭旨解雇→懲戒解雇の順に、処分が重くなります。刑罰法規に触れたり、会社の物品や顧客名簿を無断で持ち出したりした場合は、懲戒解雇の理由になります。懲戒解雇を正当化するには、就業規則で明文化しておきましょう。懲戒解雇は通常、解雇予告や予告手当もなしに即実行されます。懲戒解雇をする場合は、文例のように横領の事実など具体的な理由を記載します。