リストラを理由に解雇を通知する内容証明

ポイント

経営上の困難を理由に行う「整理解雇」は、①経営が困難なために人員削減の必要があること、②配転、出向、希望退職の募集といった解雇回避の努力をしたこと、③説明、協議をしたこと、などが必要です。整理解雇の場合は、解雇予定日の30日前に通知するか、または30日分以上の賃金を支払わなければなりません。経営上の困難な状況を具体的に書面に記載しましょう。